领导干部要谨防“精神懈怠”

阅读:487 2018-04-25 10:14:42 作者:力度营销

“难”字当头,在当前的一些干部中,是值得注意的一个现象。研究改革,困难摆出一大堆,总想再等一等、看一看;落实工作,经常左右为难,这也怕那也怕,唯恐给自己惹来麻烦。畏难情绪所及,自然是精神状态低迷,改革难有突破,工作难以推进。

精神状态是人们的信念、意识、思维活动所表现出来的形态。实践证明,始终保持良好的精神状态,就能不断激发自身智慧和潜能,产生巨大的内在动力,成为攻坚破难、成就事业不可缺少的精神财富。领导干部是党的事业的骨干,以什么样的精神状态出现在群众面前,不仅直接反映其心理素质、思想境界,而且对广大群众产生明确的感染作用和示范作用,直接决定了能不能凝聚民心民力民智,团结带领群众完成我们党的执政使命,因而决不是一个无足轻重的小问题。

“空谈误国,实干兴邦。”领导干部肩负着发展一方、造福一方的重任,必须在求真务实上下功夫,把对上负责与对下负责统一起来。坚持对上负责,既要不折不扣地严格执行上级指示精神,又要一切从实际出发,从本地、本单位的情况出发,做好结合文章;坚持对下负责,既要严格要求,做到指出问题不留情面,处理问题严肃认真,解决问题不留隐患,又要主动深入基层调查研究,了解情况,解决问题,深入困难多的地方破解难题、促进发展,深入情况复杂的地方化解矛盾、创造和谐,在工作实践中创出实实在在的政绩。。“为官避事平生耻”。习近平同志曾提出:要注重选用那些坚持原则、敢于负责的干部。任其职,就要尽其责;在其位,就要谋其政。敢于负责,反映着领导干部强烈的事业心和责任感。各级领导干部只有牢固树立责任重于泰山的意识,直面难题、敢抓善管、敢担责任,才能从内心深处升腾一种强烈的工作激情和实干精神,以对党和人民事业高度负责的精神,满腔热忱地忘我工作,不辜负党和人民的重托。

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